大阪の介護事業所へ訪問させて頂きました。

2014年04月17日(Thu) 23時34分に投稿された徳島市の介護専門社労士「うえた社会保険労務士事務所」の活動日誌

徳島市の介護業界に特化した社会保険労務士

2014年04月17日(Thu) 23時34分:投稿者は上田佳江


今日は大阪の堺市に行ってきました。
梅田まで高速バス、そこからJRで百舌鳥駅まで
乗り換え2回です。

大阪市以外は、足を踏み入れたことがなく、
勇気ある遠出でしたが、日本人というのは親切ですし、
(日本の良いところとしてそう思います)
日本語も通じますので、
スムーズに行ってくることができました。

大阪市とは雰囲気が違い、
緑が多く、少しのんびりした感じ地域でした。
写真は、駅のすぐ近くにある公園の写真です。
綺麗で、思わず写メしました。

何のために行ったのか、といいますと
日総研の「訪問介護」という雑誌に記事を
書くことになりました。

内容は、「訪問介護における人事評価制度」
についてなのですが、その中で、
実践事例をあげることにしたのです、

でも徳島の訪問介護事業所で実践されている
会社をみつけることができませんでしたので、
お願いしましたところ快諾頂き、
取材のために訪問させて頂いたのです。

訪問させて頂いた会社は堺市を中心に
訪問介護以外も含め10事業所を運営されています。

そして、もう1社、こちらは大阪市を中心に
12事業所を運営されている会社に合流頂き、
この2社の役員の方、管理者の方と私で、
座談会という形でお話を聞くことができました。

人事評価制度の作成や運営について、
いろいろなお話を聞くことができました。
普通に仕事をしていては聞けないような、
経営のお話まで聞くことができました。

質問もたくさんさせて頂きましたが、
どんな質問にも、きちんとお答え頂いて、
誠実でお優しい方々でした。

訪問介護の特徴
訪問介護の現場、
訪問介護の今後

最適な人事評価制度はどんなものか、
試行錯誤しながら、手直しや運営を
されていらっしゃるようです。

介護の経営環境というのは、他の事業に
比べて、昨今の変化が特に大きいですので。

明日は、今日お聞きした内容を自分なりに
整理してみたいと思います。


| 2014年04月17日(Thu) 23時34分 | 投稿: 上田佳江 | カテゴリ: 人事制度・キャリアパス | コメント(0) | ▲TOP |

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